¿Qué se considera modificación sustancial de las condiciones de un contrato laboral?
Estas son algunas de las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato:
- Cambios en la jornada laboral.
- Distribución del tiempo y horario de trabajo.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Cambios en la retribución.
- Y en general, limitar derechos reconocidos en el convenio colectivo.
Para implementarlas desde dirección, debe de existir una causa objetiva.
El trabajador que ejerza su derecho a la extinción de su contrato, recibirá una indemnización de 20 días de salario por un año trabajado, con un máximo de 9 meses.
