¿Qué se considera modificación sustancial de las condiciones de un contrato laboral?

Estas son algunas de las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato:

• Cambios en la jornada laboral.

• Distribución del tiempo y horario de trabajo.

• Sistema de trabajo y rendimiento.

• Cambios en la retribución.

• Y en general, limitar derechos reconocidos en el convenio colectivo.

Para implementarlas desde dirección, debe de existir una causa objetiva.

El trabajador que ejerza su derecho a la extinción de su contrato, recibirá una indemnización de 20 días de salario por un año trabajado, con un máximo de 9 meses.