Descubre los Principales Conceptos Variables que Pueden Influir en tu Nómina en España
En una nómina en España, se incluyen distintos conceptos que pueden ser fijos o variables dependiendo del puesto, la empresa y el convenio aplicable. A continuación te enumero los principales conceptos variables que pueden aparecer:
- Horas extras: Remuneración adicional por las horas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria.
- Complemento por productividad o rendimiento: Bonificación en función de los objetivos o el rendimiento del empleado.
- Comisiones diversas: Por pagos variables ligados a ventas o servicios realizados, comunes en puestos comerciales.
- Incentivos o primas: Pagos adicionales por cumplimiento de metas, plazos o rendimientos específicos.
- Dietas y gastos de viaje: Remuneración por gastos de transporte, comida o alojamiento cuando el trabajador se desplaza por motivos laborales.
- Plus de peligrosidad o nocturnidad: Pago adicional por trabajar en condiciones de riesgo o en horarios nocturnos.
- Horas complementarias: En el caso de los contratos a tiempo parcial, son las horas adicionales pactadas con el trabajador.
- Retribución en especie: Como vehículo de empresa, seguro médico o aportaciones a planes de pensiones, aunque este concepto puede no ser siempre variable.
- Plus por disponibilidad o guardias: Bonificación por estar disponible fuera del horario habitual o por realizar turnos de guardia.
- Gratificaciones extraordinarias (por objetivos o especiales): Pagos esporádicos por logros extraordinarios, o en algunas empresas, gratificaciones anuales por permanencia o cumplimiento de ciertos hitos.
- Complementos por teletrabajo. ( Ver: Acuerdo individual de teletrabajo … )
Estos conceptos varían de una nómina a otra, según el convenio colectivo, el sector y el acuerdo con el empleado.
